招贤纳士

童装设计师

职位要求:
1、大专以上学历,25-40岁,服装艺术设计或相关专业,两年以上童装设计经验; 
2、扎实的图象处理软件(CorelDraw,Photoshop等)应用能力; 
3、对服装工艺有很深的了解及应用能力,平面设计能力强; 
4、有敏锐的时尚触觉,准确把握服装流行趋势,熟悉面辅料市场; 
5、有良好的表达和沟通能力,团队合作精神佳,不推卸责任;

职位描述:
1、针对每季产品风格深入了解市场,洞察服装流行趋势,独立完成服装设计任务; 
2、独立完成新款制造制单,配齐面辅料并跟进新款制作的完成; 
3、独立完成新款的图案设计,联系外加工并跟进工艺制作; 
4、安排并督促完成资料的编档整理及齐色版单的填制; 
5、完成设计总监下达的任务。


区域经理

职位要求:
1、大专以上学历,营销、企业管理或相关专业 
2、在同等工作岗位有2年以上者优先 
3、熟悉服饰渠道销售模式,有相关工作经验者优先 
4、适应经常性出差,服从分配

岗位职责:
1、负责所辖区域的市场开拓、维护、销售回款督促工作 
2、全力落实并执行公司的销售政策,完成区域内月、年销售任务 
3、有力监督市场费用控制,维护公司利益 
4、做好市场预测、分析,有效提出市场合理化建议 
5、维持经销商关系,定期检查经销商的销售状况,对经销商管理及市场控制 
6、公司总部行政管理工作正常有效沟通。



拓展部经理

职位要求:
1、根据公司的营销计划制定相应的招商政策和市场拓展计划; 
2、对整个市场的规模进行规划,包括开店数量,开店节奏,并预估投资和销售额; 
3、售点投资评估:对备选售点投资预算和损益平衡回收分析,交由公司决策者裁决; 
4、售点开业更进:通知相关部门新店开业日期及需求,在首期配货,陈列标准,开业推广活动等方面给予支持; 
5、对售点开业后年销售额,月销售额进行预测和评估 
6、负责拓展专员工作的指导和管理。

任职资格:
1、5年实际工作经验,2年以上从事品牌服饰市场拓展工作经验; 
2、有服装行业销售和管理经验者优先; 
3、有亲和力、优秀的谈判能力和协调能; 
4、良好的仪表仪态,较好的交际公关能力; 
5、熟悉国内品牌童装服装市场,对市场渠道开发有独特的见解和操作经验,具有很强的业务规划能力及市场感知力,能准确把握市场动态及方向; 
6、具有优秀的团队管理能力和协调能力,责任心强,能适应出差。



拓展专员

职位要求:
1、市场营销或相关专业大专以上学历 
2、两年以上服装销售、市场拓展和市场维护相关工作经验 
3、有良好的市场开拓能力、沟通、谈判能力。熟悉加盟开发流程 
4、责任心强、能适应出差。

工作职责:
1、按公司的政策和方向,在所辖区域开发符合公司要求的加盟商,并存档建立客户资料库 
2、维护好现有客户的合作关系,协助客户进行经营改进,促进其良好发展 
3、宣传和推广公司的经营理念,收集和了解其他竞争品牌的经营模式和政策 
4、收集、整理、反馈所辖区域的市场信息和市场动态 
5、及时更新招商网站信息,并找出不足之处进行改进和完善 
6、完成新店开业操作的流程,协助其他部门对店铺进行合理的管理 
2、两年以上服装销售、市场拓展和市场维护相关工作经验 
3、有良好的市场开拓能力、沟通、谈判能力。熟悉加盟开发流程 
4、责任心强、能适应出差。



督导

任职要求:
1、专科以上学历,25-35岁。 
2、3年以上品牌服装零售管理经验,熟悉终端零售管理营运流程,丰富的华东区一、二线城市区域终端零售经验; 
3、通晓服装行业市场营销知识、企业管理知识等,对市场营销工作有深刻认知,有较强销售能力;品牌的管理能力;情商、应变能力、团队管理能力强; 
4、对人员管理、商品管理、陈列布局、客户关系管理等有充分的实操经验,能有效提升单店业绩; 
5、团队管理能力强,形象好,有终端工作经历者尤佳; 
6、有管理10家以上的直营店铺营运管理经验优先考虑。 


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